Stillingen som S&OP Specialist hos VELUX A/S tilbyder en unik mulighed for at omdanne kompleks data til klare, strategiske valg. Den rette kandidat vil arbejde på tværs af funktioner for at udvikle scenarier og anbefalinger, der støtter den øverste ledelse i at træffe vigtige planlægningsbeslutninger.
Mød det fremtidige team
Kandidaten vil blive en del af Global Planning – S&OP & Planning Excellence, et team der samarbejder tværfagligt med Marketing, Regional Management, Supply og Finance for at understøtte forbundne planlægningsprocesser i hele VELUX A/S. Teamet består af seks kolleger baseret i Skjern og Kolding.
S&OP Specialisten er en ny rolle i teamet, introduceret for at sikre bedre afstemning på tværs af funktioner i planlægningsprocesserne.
Om stillingen
Som S&OP Specialist vil kandidaten støtte den globale S&OP-proces ved at konsolidere markedsinput, forberede scenarier og skabe beslutningsmateriale og anbefalinger til den øverste ledelse. Kandidaten vil bringe struktur til S&OP-forberedelsen og sikre, at aftalte beslutninger omsættes til klare planlægningskrav.
Som en del af introduktionen vil den nye medarbejder blive introduceret til og trænet i de nuværende Demand Planning-processer og -værktøjer for at opbygge forståelse for VELUX A/S' forsyningskæde og planlægningsprocesser.
Mere specifikt vil stillingens opgaver omfatte:
- Sikring af, at worst/best case salgsscenarier er aftalt og afstemt med den regionale ledelse på vigtige markeder, samt forståelse af deres antagelser, risici og muligheder.
- Støtte til det globale Demand Planning Netværk i koordinering af markedsinput, salgsusikkerheder, kampagner, allokeringskrav og scenarier.
- Planlægning og facilitering af Pre-S&OP møder samt forberedelse af emner, der kræver beslutninger.
- Udvikling og evaluering af scenarier med Salg, Supply, Indkøb og Finans, herunder implikationer for service, lager, kapacitet, produktion, omkostninger og finansiel ydeevne.
- Forberedelse af klart beslutningsmateriale til globale S&OP møder, der skitserer alternativer, forretningsafvejninger, risici og nødvendige beslutninger.
- Dokumentation af beslutninger og opfølgning på handlinger, deadlines og resultater, mens aftalte beslutninger omsættes til input for Master Planning.
Denne rolle kan være baseret i Skjern, Kolding, Østbirk eller Hørsholm, og den nye medarbejder kan forvente minimal rejseaktivitet i Danmark og udlandet.
Den ideelle kandidat
Kandidaten skal have erfaring fra en planlægningsrelateret rolle og forstå, hvordan beslutninger om efterspørgsel, udbud, lager og finansielle prioriteter forbinder sig på tværs af værdikæden og har omsat denne forståelse til målbare forretningsresultater.
Kandidaten kombinerer nysgerrighed og struktur med en kommerciel tankegang og forretningsforståelse; personen kan konstruktivt udfordre antagelser og forbinde planlægningsbeslutninger med kundebehov, operationelle afvejninger og finansiel ydeevne.
Desuden forventer VELUX A/S, at kandidaten:
- Har erfaring fra Demand Planning, S&OP, Integrated Business Planning, Supply Planning, Master Planning, Sales Forecasting eller Supply Chain Analysis inden for hurtigt omsættelige forbrugsgoder.
- Har en omfattende forståelse af S&OP og end-to-end supply chain planning, herunder hvordan planlægningsbeslutninger påvirker service, kapacitet, lager og produktion.
- Har avancerede Excel-færdigheder, erfaring med brug af Power BI til analyse og rapportering, og kendskab til SAP BW/BWP datastrukturer og dataudtræk.
- Har den finansielle forståelse, der er nødvendig for at vurdere business cases og kvantificere implikationerne af scenarier for omkostninger, lager, omsætning og den overordnede forretningsmæssige ydeevne.
- Kan etablere konstruktive arbejdsrelationer med interessenter på tværs af funktioner og niveauer for at sikre, at beslutninger, antagelser, ansvar og handlinger er transparente og følges op.
- Kan omsætte databaserede scenarier til simple, klare visualiseringer, der gør beslutningstagere i stand til at sammenligne muligheder, forstå vigtige afvejninger og træffe informerede beslutninger.
Ansøgningsproces
Interesserede kan læse mere om VELUX Gruppen online på www.velux.com, hvor der findes information om at arbejde for virksomheden og dens rekrutteringsproces.
VELUX A/S ser frem til at modtage ansøgninger og CV'er snarest muligt. Virksomheden afholder interviews løbende, indtil den rette kandidat er fundet.
Alle forespørgsler vil blive behandlet fortroligt.
Om VELUX A/S
I VELUX Gruppen tilbydes en verden af muligheder og chancen for at skabe en lys fremtid. Fra fronten af tagvindueskategorien muliggør virksomheden, at dem der bor, arbejder og leger under taget, kan omdanne deres rum og leve en sundere hverdag med mere dagslys og frisk luft.
VELUX Gruppen er en international, familieejet virksomhed med stærke finansielle rødder, og hvert år kan virksomheden skabe reel indflydelse ved at geninvestere i samfundet, dets medarbejdere og planeten gennem sine fonde. Med 20 produktionsvirksomheder i 12 lande og salgsselskaber i 37 lande er virksomhedens produkter bredt tilgængelige. Virksomheden beskæftiger omkring 12.000 mennesker og har hovedkontor i Danmark. Sammen med resten af virksomhedens værdier definerer "mod" og "gensidig respekt" handlinger hver dag, og hvordan virksomheden ønsker at bidrage til verden.
Lige muligheder for alle
Hos VELUX A/S tror virksomheden på at fremme en mangfoldig arbejdsplads, hvor alle kan trives, udvikle sig og præstere bedst muligt, og hvor medarbejdere føler sig velkomne, respekterede og værdsatte. VELUX A/S er forpligtet til at give lige muligheder for alle – uanset om man ansøger om en rolle eller allerede er en del af VELUX A/S. Det betyder, at VELUX A/S rekrutterer, ansætter, træner og forfremmer mennesker baseret på deres færdigheder og potentiale uden hensyntagen til race, farve, religion, køn, alder, neurodiversitet, handicap, beskyttet veteranstatus, national oprindelse, seksuel orientering eller ethvert andet grundlag forbudt af gældende lov. VELUX A/S værdsætter mangfoldighed og stræber efter at sikre, at ansættelsesbeslutninger er retfærdige og inklusive, og fokuserer kun på det, der virkelig betyder noget: kandidatens kvalifikationer og hvordan personen kan bidrage til virksomhedens fælles mission og succes.
